Fondasi dasar membangun DO adalah system thinking dimulai dari pengelolaan HR yang mengait pada core business process perusahaan yang terintegrasi disetiap divisi dan departemen. Proses awalnya membutuhkan re-design dari HR department, sehingga dibutuhkan Re-Engineering HR Department.

Pelatihan ini memperkenalkan metoda sederhana membangun fondasi dasar DO sekaligus mengimplementasikannnya dengan tool Logic Simulation System. dalam Sistem Manajemen Jaring laba-laba, yang sudah dikembangkan di bidang engineering dan operation manajemen sejak 1990.

Melalui pendekatan yang berbeda, ditemukan bahwa konsep engineering design (tingkat keadaan dan kondisi batas) memiliki karakteristik unik kesatuan filosofi ilmu alam dan manusia (sosial), yang memungkinkan pencapaian tingkat respons optimum bagi setiap perubahan makro maupun mikro, sebagai dasar mendisain HR strategic partner, tanpa harus meninggalkan kerangka pokok HR itu sendiri.

Uraian Pelatihan:
1. Membangun pemahaman dasar dan latar belakang system thinking.
Future Challenges Comprehension:
· Competitive Readiness and Renewal Capability
- Kausalitas tiga sektor; industri, ketenagakerjaan dan pendidikan
- Pyramid HR Roles, Sub Roles & Competencies
- Langkah-langkah melakukan Re-engineering HR Department
- Restructuring & Repositioning HR
- Expand Services
- Strategic Business Partnerships
- Strategic Business Partnerships
- Management Development Partnership
- Organizational Development Partnership
- HR Strategies
- HR Roles
- HR Responsibility
Organization Character Comprehension:
· Ready to Change, by culture change and change agent development
- LSS Change Process Synergy Model; by Comunication science and Developmental methods.
- LSS Education Responsibility; to produce change agent
Tools Characteristic Comprehension:
· Conversion the Uncontrollable Environment to Controllable Environment
· Measurement Control Process and Precision Control Result
- Problem Identification, Alternative Solution and Formulation
- Integrated HR System, Alur dan bagan HR System
- Tools: LOGIC SIMULATION SYSTEM (LSS)
- Tools Approach by Basic Education Methods Synergy; Engineering & Management Study
- Sample Ilustration Tools Function by LOGIC IMPULSE TECHNIQUE (STATIONER FLOW)

2. Pendekatan tool Logic Simulation System; horizontal and cross linkage:
Frame work
· Teknik peng-kotak-an proses kerja dalam tingkat keadaan (+case study).
Workflow diagram/ Flowcart
· Teknik mengalirkan proses (cultivade phase), dalam kondisi batas (+case study)
Process Integrated System
· Teknik sinkronisasi proses kerja (integrated phase), dan case study

3. Implementasi Development dengan sistem manajemen jaring laba-laba; vertical linkage (case study-implement). .
Raw Important Operational Process:
· Supervisi LSS; menyusun sistem simulasi sebagai bahan dasar dari Spider Net System.
Management Spider Net:
· Department Spider Net System; menyusun sistem manajemen jaring laba-laba tingkat Departemen
· Division Spider Net System
· BOD Spider Net System
· Company Spider Net System

4. Latihan membangun HR Spider
· Teknik membangun HR Spider dengan Logic Simulation System (LSS).
· Contoh dan Latihan membangun HR Spider di perusahaan anda sebagai fondasi dasar bangunan developmental.

5. Latihan membangun Management Spider
· Teknik membangun Management Spider dengan Logic Simulation System (LSS).
· Contoh dan Latihan membangun Management Spider di perusahaan anda.

Catatan:
Peserta diharapkan membawa Note Book/Laptop, Contoh Job Description dan SOP kerja
(untuk latihan membangun Dasar Developmental System masing-masing perusahaan)