Date :
Thursday, 21-12-2006 until Friday, 22-12-2006
08:30 - 17:00

Venue :
Grand Flora Hotel
Jl. Kemang Raya No. 7
Tlp. 719 8000
Jakarta, Indonesia

Fee :
Rp 2.780.000,-

Seminar/Conference Description :
Tujuan :

• Memahami tuntuntan organisasi untuk Hyperformance
• Memahami filosofi dan konsep Coaching dan Counseling untuk peningkatan kinerja individu dan organisasi
• Memahami proses Coaching dan Counseling dan bagaimana individu mengoptimalkan aktivitas belajarnya
• Memahami peran "Coach" dan Konselor
• Meningkatkan pemahaman diri sendiri sebagai dasar-dasar Coaching dan Counseling
• Mampu mengembangkan sasaran dari pengembangan Coaching dan Counseling

Silabus

1. Identifikasi kebutuhan Hyperformance
   • Mengukur Hyperformance
   • Memahami hipotesa Hyperformance
2. Memastikan proses Coaching dan Counseling dalam membantu peningkatan Hyperformance
   • Perubahan peran Manajer dan Supervisor - Kualitas Coach dan Konselor(
3. Proses dan dinamika Coaching dan Counseling
   • Fase-fase dalam Coaching & Counseling - Pengaruhnya kepada hasil kerja
4. Kontinum Komunikasi dalam Coaching dan Counseling
   • Peran Coach dan Konselor
   • Elemen-elemen untuk hubungan yang lebih baik
5. Model G.R.O.W.
6. Paradigma dan Proses
7. Aplikasi

Metodologi
Konsep, diskusi Kelompok, aktivitas belajar terstruktur, studi kasus, role play dan simulasi

Who Should Attend? :
Top Manajemen, Manajer dan Praktisi HRD, Konsultan HRD, Supervisor dan Manajer

Speaker :
Kunkun Sudaryat, Drs.
Beliau telah berpengalaman selama 21 tahun lebih sebagai praktisi Sumber Daya Manusia di perusahaan multi nasional. Selama kurun waktu tersebut, ia telah berpengalaman dalam menangani proses struktur Sumber Daya Manusia, Organization Development, Man Power Planning, Recruitment & Selection, Staffing, Job Analysis dan Organizational Design, Career Planning & Development, Succession Planning, Performance Management serta Training & Development. Beliau juga telah berpengalaman dalam memberikan berbagai program diantaranya: Program Coaching Counseling, Team Building, Behavioral Event Interview, Selection.for Result, HR Management, Managing Performance, Performance Management System, Competency Based Management, Leadership Development & Succession Planning, Time Management dll.